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紧锣密鼓筹备 理财子公司薪酬激励成“痛点”

2018-11-20 10:10:13 来源:中国经济网

□本报记者 吴娟娟

上星期,中行、建行分别布告设立理财子公司。业内人士以为,银行理财子公司无法彻底照搬基金公司的鼓励准则,将成为日后运营的痛点和难点。业内人士表明,理财子公司会走差异化竞赛道路,要点开展低风险、绝对收益类产品。

 薪酬鼓励成“痛点”

诺亚控股首席研究官夏春表明,不同于银行的信贷业务,资管业务轻资本重人才。商业银行以信贷业务为根底衍生的办理机制与企业文化,与资管组织以出资办理为根底衍生的办理机制与企业文化截然不同。银行理财子公司运营资管业务短期内或面对挑战。资管组织最适合的公司组织方法为合伙人制,以最大可能性地招徕人才留住人才,合理的鼓励机制是资管组织成功的要害。

民生银行副行长李彬11月17日参加活动时表明,资管职业由人才驱动,而投研才能是银行短板。银行应该利用建立理财子公司的要害,引入和培育具有竞赛力的人才队伍,提高投研才能。不过,尽管薪酬规划是资管组织开展的要害,但理财子公司受制于银行的薪酬组织,很难供给具有市场竞赛力的薪酬组织。

某大行资深资管人士也表明,“银行有总薪限制,投研岗位薪酬只能在必定的规模内起浮,供给可比基金公司、券商类似岗位的薪酬现在来说有必定的难度。”该大行资深资管人士表明,现在主要的考虑是在银行内部培育理财子公司所需的投研人才。另一家大行资管部分一线出资人士告诉记者,“建立理财子公司之后,投研人士如果去理财子公司作业,薪酬待遇会有必定程度的提高。但理财子公司预计还是半市场化运作,薪酬待遇提高的起伏也不会太多。”他弥补道,去银行作业的人,“更多是因为银行所能供给的开展途径”。

多位银行资管人士表明,由于薪酬鼓励等方面原因,银行理财的权益出资才能短期之内很难补上。对于理财子公司来说,凭借外力,进行托付出资在未来很长一段时间将发挥重要作用。李彬也称,“咱们以敞开的态度和各类组织合作。”

 不靠明星“基金司理”

另一家理财规划排名靠前的银行的财物办理部副总司理表明,“我行的鼓励在职业处于中上水平,与基金公司比较还有比较大的差距。”不过他以为,鼓励并不是力度越大就越好。“从海外的经验看,财物办理职业正进入准则制胜的开展阶段。明星基金扛起一家公司的年代现已过去了。理财子公司的开展肯定不是靠明星出资司理。”他说。

10月下发的《商业银行理财子公司办理办法(征求意见稿)》(下称“征求意见稿”),答应理财产品出资非标,相较于基金公司,理财子公司发行的理财产品的出资规模更广。业内人士以为,这在必定程度上,为理财子公司开展与基金公司的差异化竞赛供给了根底。另一家大行资管部负责人表明,理财子公司定位与基金公司自身有所差异。理财子公司以供给绝对收益产品为主,与基金公司多数以供给相对收益产品不同。

除此之外,业内人士还表明,理财子公司的开展要充沛依托银行的途径优势,并借力当下的“科技”风口。李彬表明,比较其它资管组织,银行有强壮的途径优势。理财子公司必须要夯实银行的途径优势。

发布:xiuyue
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