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"常程跳槽小米"劳动仲裁判决 常程支付525万元违约金

2020-10-10 14:28:58 网络

10月10日上午,联想前副总裁常程跳槽小米公司的劳动仲裁已经判决,常程将继续履行竞业限制义务,并支付违约赔偿金525万元。

常程跳槽 仲裁判决 违约金

本判决的主要内容如下:

一是常程继续履行竞业限制义务;二是常程在本裁决生效之日起十日内,支付联想移动通信进出口(武汉)有限公司违反竞业限制义务的赔偿金为五百二十五万二千八百二十一元九分;三是常程在本裁决生效之日起十日内,支付联想移动通信进出口(武汉)有限公司在2020年1月1日起开始计算的竞业限制期间的七万二千九百五十五元八角五分(税前);四是驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司的其他仲裁请求。

事件经过:

常程宣布离职联想后两天加入小米,且不予认可限制性协议为本人签署。

今年初,联想集团宣布手机业务负责人常程因家庭原因离职。仅过了两天,常程就宣布加入小米集团,担任副总裁兼手机产品规划。法律界人士指出,这一人员变动可能涉嫌违反竞业限制协议,即解除劳动合同后,不得再从事类似业务。

联想集团当时回应说,公司与所有高管都签订了竞业禁止协议,如果确实发生了违反协议的情况,公司将在法律框架内寻求妥善解决问题的办法,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

联想集团称,今年9月17日,常程因违反竞业限制义务而引发的纠纷已在北京市海淀区劳动人事仲裁委员会开庭审理。因为常程不承认本人签名的真实性,经仲裁委员会指定,法大法庭科技鉴定所对常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行了鉴定,鉴定结论表明,该协议是常程本人所签。对于最终的判决结果我们非常乐观,相信法律会给我们一个公正的判断。

发布:xiuyue

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