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雅克拉采气厂“多元化套餐”畅通员工成长渠道

2020-09-23 13:29:27 中国企业网

本报记者 马国香 通讯员 朱放宁 方光辉

中国石化西北油田雅克拉采气厂今年克服疫情带来的影响,生产经营等各项工作全线飘红,箭头持续向上。这一成绩的取得,得益于该厂高度重视员工人才队伍建设所实施的“多元化培训套餐”工程。

有本领,有技能,才能创效益、创收入。该厂牢固树立“培训是员工最大福利”的理念,坚持把培养技艺精湛的技能人才队伍,作为实现专业化高质量发展的战略重点来抓,加大培训力度,苦练基础内功,通过组织实施“多元化培训套餐“工程,激发员工学技术、强技能的积极主动性,为提质提速提效注入长足动力。

在线培训拓宽员工知识面。利用“网上在线”培训室,由各组室负责将各类基础知识以问答的形式汇成“试题库”,内容涵盖工艺技术、安全环保、工具设备、形势任务教育等各个方面,干部员工可随时选取学习,也可随机选题解答以检验学习效果。该厂每月组织在线抽考,每季度对所有员工进行普考,成绩与奖金挂钩,促使员工强化理论知识的积累,不断巩固、拓宽知识面,提升员工岗位胜任能力、规范操作能力和解决实际问题能力。该厂对优秀培训单位授予职工培训奖杯。

专题培训强化员工业务能力。本着“职工缺什么、就补什么”的原则,由“技师工作室”负责安排和制作培训课件和培训项目,并结合基层生产实际和职工需求择优选择培训项目,及时调整培训内容,培训方式主要以课堂课件讲解和现场操作演示相结合,培训内容主要包括施工工具的使用安装及标准操作、井下故障的处理与落物的打捞、井控及安全环境保护、设备保养与维修等方面内容。通过“专题培训”,推动员工技能向复合型、顶尖化迈进。分公司第三届采油气井控技能比武竞赛中,采气厂参赛的4名选手荣获团体二等奖;杨川在集团公司举办的井下作业专业业务竞赛中分别获得铜牌的佳绩;韩建宏在分公司举办的第七届员工技能竞赛中获得采油工第一名的好成绩。

现场轮训提升员工实操水平。强化“现场是最好的老师”理念,分项目、分批次对职工进行以特殊工艺井、复杂事故处理井、新工艺技术为内容的现场轮训活动,促进职工熟练掌握现场标准化、案例分析、现场操作等主要内容。仅今年累计举办“线上线下”培训301人次,促进了岗位练兵等实践操作能力与理论水平不断提高。

“三大赛”助力人才脱颖而出。该厂积极开展百日攻坚创效行动,以“班组擂台赛”“个人擂主争夺赛”“班组标准化操作及井控演练对抗赛”为主的“三大赛”活动,对取得名次的班组、员工进行重奖,通过“三赛”,不仅为广大班组、员工提供了一个练本领、提素质的有效途径,而且成为员工相互学习、查找短板、齐头并进的一个平台,激发了广大员工比学赶超的学习热情,提高了队伍快速高效作战能力。在“双轮战”活动中,组织动力穿插13口,劳务创收百万元。员工积极开展技术创新攻关活动,研制推广通刮一体化装置等六项攻关成果,提高了工艺成功率,减轻了劳动强度,缩短了作业占井周期,为完成生产经营任务提供了强力支撑。

 

发布:xiuyue

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